Dr.Recella/ドクターリセラ

採用情報


　
Ｑ．海外進出をする予定はありますか？
Ａ．海外からのオファーはあります。
しかし、 社長『私は英語が喋れません。得意な人がいたらぜひして下さい。』
実際に、英語が得意でリセラを海外に広めます、と入社した新入社員もいますよ。


Ｑ．支社を増やす予定はありますか？
Ａ．社長『やる気のある人が立ち上げて下さい。』
営業部係長の脇原は福岡支社立ち上げを目指しています。

 

Ｑ．出産、育児休業について詳しく知りたいのですが。
Ａ．①出産について
出産一時金
妊娠4ヶ月以降出産予定日1ヶ月前までに届出すると、胎児一人につき35万円支給されます。
※出産手当金
支給額＝標準報酬日額×会社を休んだ期間×2/3
出産の以前42日目（多胎妊娠の場合は98日目）から、
出産の日の翌日以後56日目までの範囲内で会社を休んだ期間について支給されます。
②育児について
育児休業給付金（雇用保険の支給）
原則として「休業開始前賃金日額×30日分×30%」が支給されます。
支給期間中は1歳（1歳半）の誕生日前々日まで、約10か月分です。　
また、結婚祝い金（本人1回に限る）や弔慰金などの制度もあります。



Ｑ．エステティシャンの経験がなくてもなれますか？
Ａ．入社後の研修でしっかりサポートします。
新入社員のうちで3名がサロン配属となりましたが、全員未経験です。
安心して下さい。


Ｑ．希望の部署にいけますか？
Ａ．当社は『ドラフト』で配属先が決定します。研修やアルバイトでアピールしたら希望の部署に行けることもあります。
ちなみに新入社員のほとんどが第二希望までの部署に配属されたようです。
それと部署移動をコロコロ行います。
これは誰でもできるようにシステム化していることや、会社全体を見られるように行っております。



Ｑ．社員のみなさんは商品を使っていますか？
Ａ．使っています。
当社は『ドクターリセラ』シリーズや『アクアヴィーナス』シリーズという化粧品だけでなく、
ヘアソープ・コンデジショナー、洗剤、歯磨き粉、青汁、サプリメントなども多くあります。
社員全員が自社製品を愛しています。